"Van een nieuwe collega weet ik honderd procent zeker dat ze lesbisch is. Mijn gaydar ging al op haar eerste werkdag af en een kennisje die haar via via bleek te kennen, bevestigde mijn gevoel. In de pauzes heeft iedereen het regelmatig over privédingen, dus ook over relaties en kinderen. Die collega houdt al maanden voor zich dat ze een vrouw heeft. Ze spreekt wel over haar 'partner', maar noemt geen naam en vermijdt de vrouwelijke vorm. Ik krijg er de kriebels van en zou haar graag uit de kast helpen. Wat zou jij doen?"

Stel gerichte vragen
Ik snap je frustratie! Wees lekker jezelf, out & proud! Dat is jouw motto. Maar dat geldt niet voor iedereen. Wellicht heeft je collega nare ervaringen in het verleden. Weet ze van jou dat je lesbisch bent? Misschien kun je er onder vier ogen eens over beginnen: "Hé, waarom heb je het je altijd over je partner en niet gewoon over je vrouw?" Je zou ook de Gay Pride of een ander roze evenement kunnen noemen en vragen of ze daar ook heen gaat. Of, als je het heel resoluut wilt doen: "Zag ik je nou laatst lopen met je vrouw, of waren jullie niet daar en daar?" Vragen naar vakantie- of familiefoto's kan altijd nog. Maar misschien neemt ze het je niet in dank af als je haar out op het werk. Denk dus goed na of je het voor haar doet of voor jezelf. - Karlijn

Heb respect voor haar privacy
Collega's die in de kast zitten, komen vaak voor. Maar iedereen mag op het werk zelf bepalen wat hij/zij over privéleven, partner of seksuele voorkeur wil vertellen, zelfs als anderen het regelmatig hebben over hun relatie en kinderen. In deze situatie kun je er eventueel discreet naar vissen door te vertellen over iemand die uit de kast kwam en daarover je mening te geven. Die bewuste collega kan er dan zelf op reageren, of niet. Heb sowieso respect voor iemands privacy. Wat zij over zichzelf blootgeeft, is aan haar. - Jay

Wees zelf heel open
Draag zelf héél actief uit dat je lesbisch of bi bent, dan komt zij ook zeker over de brug. - Magda

Laat haar haar eigen koers varen
Ik zou het aan haar overlaten om haar eigen tempo en moment van outen te bepalen. Ergens voelt ze daarvoor blijkbaar nog niet genoeg veiligheid of ruimte op jullie werkvloer. Misschien kun je door hints duidelijk maken dat je ook op vrouwen valt, zodat ze weet dat ze er in elk geval met jou over kan praten? Maar uiteindelijk is het jouw zaak niet en zolang ze je hulp niet vraagt, laat je haar haar eigen koers varen. – Rina

Draag actief vrijheid en gelijkheid op de werkvloer uit
Ik snap dat je de kriebels krijgt, zou ik zelf ook hebben. Natuurlijk is het lastig een balans te vinden. Wanneer stimuleer je iemand op een positieve manier om uit de kast te komen en wanneer word je te pusherig? Toch vind ik dat je best wat stevige prikkels mag afgeven. Gay zijn zal nooit volledig geaccepteerd worden als LHBTQIA’ers zich maar blijven verstoppen. We hebben dus allemaal een verantwoordelijkheid om open te zijn over wie we zijn. Oók op de werkvloer. In Nederland worden we in ieder geval wettelijk beschermd, geen vergelijk met de risico’s die LHBQTIA’ers in andere landen lopen. Ik vind dat we die vrijheid en gelijkheid op individueel niveau moeten uitdragen. Volgende generaties zullen ons dankbaar zijn. - Miranda

Laat haar de keuze
Ik zou het niet in mijn hoofd halen om haar te outen op het werk. Uit de kast komen is een persoonlijke keuze en daar heeft niemand zich mee te bemoeien. Je geeft aan dat jij er de kriebels van krijgt, maar het gaat helemaal niet om jou. Je bedoelt het misschien aardig, maar als je haar wilt helpen, praat dan apart met haar. Wellicht is ze bij haar vorige werkgever ontzettend gepest en is in de kast blijven een bewuste keuze. Kortom, laat het vooral aan haar. - Karin

Praat eerst privé met haar
Je zou in een klein gezelschap wat kunnen doorvragen. Wat doet je partner, is het een man of vrouw, hebben jullie kinderen? Een gewoon gesprek voeren dus. Als ze blijft ontwijken dan kun je eens onder vier ogen vertellen dat jij zelf op vrouwen valt en je vermoedt dat zij dat ook doet. Als ze toegeeft, dan kun je aanbieden om haar te helpen. Of in ieder geval aangeven dat het bij dit bedrijf veilig is om uit de kast te komen. Toegegeven, ik ben zelf in een werkomgeving ook voorzichtig met outen. Ik wil graag dat mensen mij eerst om mijn kennis en vaardigheden leren kennen. Pas later geef ik privéinformatie prijs. - Jacoline

Zij aan Zij heeft een topteam journalisten, redacteuren, schrijvers en fotografen en publiceert dagelijks relevante, interessante, spannende, grappige of aangrijpende content. Zo heb je altijd iets te lezen en ben je altijd op de hoogte. Daarnaast houden we een eventkalender voor je bij, kun je de oude magazines tot vijf jaar terug lezen in het online archief, hebben we datingmogelijkheden, contactadvertenties en een forum. Ook hebben we een infopoint, voor o.a. hulp en ondersteuning voor LBT-vrouwen en we bouwen continu aan een encyclopedie, waarin je alle bekende en belangrijke rolmodellen, boeken en binnenkort ook films kunt terugvinden.

Dit alles kan alleen met jouw steun. Word nu member, voor 2,95 per maand.